СДУГ на роботі: справедливі політики й підтримка важливіші за «просто більше старайся»

Чому СДУГ на роботі — не лише «симптом людини» Дорослі з СДУГ частіше мають професійні труднощі. Нові дані показують: клімат, політики щодо ADHD, супервізія й позаробоча підтримка пов’язані з кращими результатами. Що передбачало кращі outcomes Сприйняття справедливих ADHD-політик Позитивний робочий клімат (з нюансами при важчих симптомах) Якісна супервізія → вища мотивація Соціальна підтримка поза роботою → вища satisfaction Що можуть зробити команди Чіткі пріоритети й письмові домовленості замість «у голові» Гнучкість формату задач без стигми Регулярний check-in з менеджером, не лише дедлайн-паніка Політики accommodation без приниження AI PSY HELP Допомагає структурувати день, знизити самокритику після зривів фокусу й підготувати розмову з керівником про потрібну підтримку. Спробувати підтримку AI PSY HELP